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足球体育比分网:離職跳槽難于往年 互聯網及金融行業現“凍薪”現象

作者:    文章來源:中工網    更新時間:2019-12-18 19:12:46.0    我要評論( 0 )
  在上海的陸鑫動了換工作的心思有一段時間了。“三年沒漲工資,不想干了,我想換個公司。”

  陸鑫拿著海歸含金量還不錯的文憑,每天做的事情是在各個數據庫中提取數據進行分析來支持前端銷售,這讓他覺得內容“太基礎”,特別是當他發現有些同事并沒有和數據相關的背景也在承擔相同的工作,讓他反思是不是自己當初在選擇上犯了錯誤。

  雖然在常人眼中,做大數據分析應該是當下最為熱門且高薪的職位之一,但是經過八個月和獵頭的接觸,陸鑫對工作的要求從換行業變成了換東家,“現在換工作這么難嗎?”

  答案可能是“是”。

  領英大數據顯示,2018年新入職人數和新離職人數分別比2017年同期下降了36.3%和35%,下半年人才市場表現相對沉寂,“金九銀十”的招聘旺季表現平平,新增職位數量和過去三年同期相比差距也在增大。

  2019年就業市場也延續了這一情況。跳槽人數與2018年同比均有所下降。

  領英認為,就業市場活力的減弱來自兩個直接的因素,市場上可獲得機會的數量和質量的相對降低以及職場人受市場環境的影響而變得更為謹慎。

  從智聯招聘發布的《2019職場人年中盤點報告》來看,在求職競爭越來越激烈的環境中,70.3%的職場人未能成功跳槽。已經實現跳槽的白領中,僅12.1%的人薪酬福利得到提升,17.6%的人跳槽后的收入還不如跳槽前。

  從跳槽薪酬的變化來看,不排除有因為平臺、機遇等綜合因素放棄追求薪酬的因素,但也或多或少存在獲得一份理想工作越來越難的境遇。

  從各行業調研數據分析,文體教育/工藝美術、房地產/建筑、IT通信/電子/互聯網三個行業中成功跳槽且漲薪的人占比是最高的,均在14%左右,而金融業的白領跳槽后漲薪的比例最低。

  從行業的維度分析來看,金融行業認為求職難度增加的人數占比最高,達到了70.7%之多,其次是交通運輸業行業,占比達70%。

  分職業來看,人力資源崗位認為求職難度增加的白領占比最高,達74.5%,客服、財務、行政/后勤崗位認為找工作更難了的占比也在70%左右。

  總結來說,通常職能類崗位屬于競爭激烈且較容易被取代的,這類技能的人才由于多年的各類高校設置專業比較普遍,因此存量人才也較多,自然在求職時感受到更大的競爭,而反觀后幾位,技術、研發、設計等崗位對求職難度的感知就弱一些。 (據中工網)
[編輯:梁恩瑞 ]
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